首擎SEO研究中心全面又準(zhǔn)確的分析各個(gè)行業(yè)的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方案以及推廣培訓(xùn)課程。 網(wǎng)站推廣培訓(xùn)淺談內(nèi)容營(yíng)銷與SEO優(yōu)化的關(guān)系 內(nèi)容營(yíng)銷是基于以下理念：當(dāng)顧客對(duì)信息愈能到手愈能消化時(shí)，顧客再不單純向曝光最高的品牌購(gòu)買(mǎi)（否則狂打廣告就可以），而是轉(zhuǎn)為向最能滿足其需要，解決其問(wèn)題的公司購(gòu)買(mǎi)。所以內(nèi)容營(yíng)銷其實(shí)是在細(xì)水長(zhǎng)流式教育客戶，通過(guò)發(fā)放有用信息（如解答常遇難題）在客戶心中建立行業(yè)專家地位，為網(wǎng)域建立行業(yè)權(quán)威形象和加強(qiáng)客戶心中的可靠性。除了內(nèi)容，SEO優(yōu)化是要兼顧技術(shù)細(xì)節(jié)才能成功。   既然是專家權(quán)威發(fā)布的行業(yè)或?qū)嵱眯畔?，自然不?huì)是膚淺無(wú)味無(wú)用，自然應(yīng)該是很多行業(yè)用戶所關(guān)心的，亦...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單，而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開(kāi)展起來(lái)會(huì)順利得多。俗話說(shuō)“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無(wú)論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)階段的程度區(qū)別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長(zhǎng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠(chéng)、誠(chéng)意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...

外貿(mào)培訓(xùn)的價(jià)值 1.成體系的知識(shí)結(jié)構(gòu) 如果接受培訓(xùn)的人能夠有自己明確的培訓(xùn)規(guī)劃，學(xué)習(xí)方向，并且放棄那種靠培訓(xùn)來(lái)解決一切問(wèn)題的不切實(shí)際的幻想，就一定能從培訓(xùn)中獲取比自己獨(dú)自摸索更為堅(jiān)實(shí)的知識(shí)結(jié)構(gòu)。這種外貿(mào)培訓(xùn)完成后，以此基礎(chǔ)上進(jìn)行碎片化知識(shí)吸收也會(huì)讓自己的知識(shí)逐漸擴(kuò)充，形成自己的獨(dú)立看法，發(fā)揮出知識(shí)的價(jià)值，就可擺脫人云亦云、亦步亦趨的被動(dòng)狀態(tài)。 2.快速熟悉行業(yè)規(guī)則和習(xí)慣 對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，進(jìn)入一個(gè)圈子最簡(jiǎn)單的方法就是用圈子內(nèi)的節(jié)奏和方式解決問(wèn)題，專業(yè)外貿(mào)培訓(xùn)的視角顯然比新人自己所在的公司要寬廣得多，這方面培訓(xùn)是可以發(fā)揮出‘師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)'的充分優(yōu)勢(shì)的。 3.可借鑒的小...